• Уголовное право
• Судебные споры
• Семейные споры
• Раздел имущества бывших супругов
• Трудовые споры
• Административные правонарушения
• Долговые обязательства, банкротство
• Жильё, квартиры, дома
• Наследство
• Защита чести и достоинства, персональных данных
• Сопровождение договоров и сделок
• Самозанятые
• Абонентский договор

Трудовые споры

Услуги:

• представление интересов доверителя в трудовых спорах в комиссиях по разрешению трудовых споров, в трудовой инспекции, в суде и других органах и организациях

• правовая поддержка доверителя во взаимодействии с работодателем, консультирование и подготовка правовых заключений по возникающим вопросам, подготовка соответствующих документов, представление интересов

• подготовка трудовых, служебных контрактов (договоров), должностных инструкций и иных локальных актов работодателя с целью надлежащей правовой регламентации деятельности персонала, подготовка правовых заключений и рекомендаций по различным вопросам трудового законодательства

• выработка правовых механизмов, разрешение трудовых конфликтов и споров, включая участие в трудовых спорах и выработке компенсационных мер по устранению допущенных нарушений

• представление интересов работодателя или работника по вопросам привлечения к ответственности за совершение административного правонарушения и др.

Записаться на консультацию:

8 800 250 48 44

+7 930 086 90 19

Трудовая деятельность заполняет значительное место в жизни человека, занимает более половины времени суток его активности и до трети астрономических суток.

Таким образом, значимость трудовой деятельности человека нельзя переоценить.

ХХ век прошел в выработке стандартов трудовых прав работников и в борьбе за их закрепление в законодательстве как гарантии их неотчуждаемости и невозможности ими пренебречь. Революции, войны и другие общественные и социальные кризисы и потрясения этого века проходят с участием работников, профсоюзов и других представителей рабочих и работодателей в выработке приемлемых гаранти й и общественного договора соблюдения трудовых прав. Результатами этой борьбы стали выработанные стандарты трудовых прав и обязанностей, которые повсеместно воплотились и в международном праве, и в национальных законодательствах государств.

Реалиями сегодняшнего дня является как необходимость и потребность в разрешении уже урегулированных правом трудовых нарушений, так и новых, повсеместно распространяемых нарушений. Буллинг, моббинг, сексизм, расхождения в официальных объемах работ и требуемых работодателем, выстраивание системы оценки эффективности деятельности работника (KPI), явно нарушающие трудовые права работника и другие нарушения все чаще попадают в орбиту судебных и досудебных разбирательств.

Все чаще судами рассматриваются вопросы незаконного увольнения, необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, что явно свидетельствует в пользу довода о росте числа трудовых конфликтов и, как следствие, необходимости профессионального представления интересов сторон конфликта. Участие адвокатов и юристов позволит урегулировать конфликт наиболее приемлемым для его сторон способом, достигнутый результат сделать стабильным, а трудовые взаимоотношения более прогнозируемыми в будущем.