С ноября 2020 года девушка, которая занимала должность бухгалтера и работала на полставки была переведена на должность заведующей складом с полным окладом, кроме того, у нее не было соответствующего образования и опыта. Работодатель рассчитал пособие исходя из минимальной зарплаты, в связи с чем ее средний заработок для определения пособия оказался ниже МРОТ.
В соответствии со статьей 11.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством». Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В январе 2021 года оно составляло 12792 руб.
ООО «Меридиан» обратилось в суд с заявлением и возмещении излишне понесенных расходов на выплату пособия (26 021 руб. 80 копеек), Фонд социального страхования обратился со встречным заявлением о взыскании с общества излишне выплаченного пособия по беременности и родам в размере 26 021 рубля 80 копеек.
Суды, сославшись на положения абзаца 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке оплаты труда работника, согласились с расчетом фонда и пришли к выводу о том, что пособие Резан Я.О. должно было быть назначено и выплачено с учетом неполного рабочего времени (0,5 ставки) в сумме 32 856 рублей 60 копеек. Поскольку излишняя выплата фондом произошла в связи с неправомерными действиями страхователя в результате представлению недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего пособия, расходы на сумму 26 021 рубль 80 копеек подлежат возмещению обществом.
Арбитражный суд не согласился с этим, ссылаясь на часть 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)».
На момент наступления страхового случая средний заработок Резан Я.О. (даже с учетом новой должности) был ниже минимального размера оплаты труда, следовательно, расчет пособия по беременности и родам необходимо производить исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени.
С учетом изложенного пособие по беременности и родам в размере 58 878 рублей 40 копеек начислено и оплачено фондом страхования правомерно.
Арбитражным судом было решено удовлетворить заявление «Меридиан», признать недействительным решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату пособия.
В августе этого года Верховный суд разрешил платить пособие по уходу за ребенком, если женщина до ухода в декретный отпуск и после него работала на полставки.
Автор статьи:
Анна Андреевна
Новикова