Может ли работодатель снизить размер премии за беспорядок на рабочем месте?
Сотрудница администрации подала иск к своему работодателю с требованиями компенсировать недостающие 20% квартальной премии, моральный вред, задержку выплаты премии. Женщина указывала, что каких-либо нарушений она не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. При этом на нее жаловались на отсутствие аккуратности в организации рабочего места. На имя начальника правового управления администрации поступила докладная записка, в соответствии с которой от технического работника, осуществляющего уборку кабинета истца, поступали жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета.
Первая инстанция оставила иск без удовлетворения, с таким решением согласилась и апелляция. Сотрудница направила кассационную жалобу в в Десятый кассационный суд общей юрисдикции.
В кассационной жалобе истец ссылалась на предвзятое отношение к ней руководства администрации, на то, что вменяемое нарушение не было доказано, а с распоряжением о депремировании она не была ознакомлена. Ответчик подал возражения на жалобу.
По итогам совещания комиссии по оценке эффективности и результативности профессиональной деятельности специалистов правового уровня было принято решение выплатить истцу 80% премии в связи с нарушением принципа исполнения должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, в частности, принцип отличает и содержание рабочего места в чистоте.
Кассационный суд полностью согласился с решением предшествующих инстанций. Несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, нарушение применения норм процессуального и материального права и другие основания для отмены или изменения судебных постановлений, предусмотренные ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ, не были обнаружены.
Суд указал, что выплачиваемая премия регулируется статьей 191 ТК РФ и является дополнительной мерой поощрения работника. Работодатель выплачивает такую премию по своему усмотрению и определяет условия, влияющие как на факт ее выплаты и на ее размер. Исходя из Положения о материальном стимулировании служащих администрации, где работает истец, можно сделать вывод, что при принятии решения учитывается, в том числе, образцовое выполнение должностных обязанностей, степень ответственности и личный вклад в работу, строгое соблюдение норм трудовой дисциплины.
Итак, премирование не касалось основной оплаты труда, а сотрудница действительно не соблюдала требования, предъявляемые работодателем к сотрудникам, претендующим на материальное поощрение.
Автор статьи:
Руслан Рафаилович
Бареев